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公司逼迫自动离职,员工应该怎样救济呢?
2019-04-21 20:04:46 / 管理员

问:软件公司,工资由基本工资+绩效工资构成,现公司以不分配工作至员工无绩效工资,逼迫员工主动离职,员工应该怎样救济呢?

答:巜劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

1、你的情况可对照是否有以上情形,若有,你可随时解除合同且要求单位支付经济补偿金。

2、如果单位没有违反劳动合同及法律规定,则单位具有用工自主权,职工具有自由择业权。

北京元品律师咨询网为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。

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